《中华人民共和国职业病防治法》2001 年 10 月 27 日由第九届全国人大常委会第二十四次会议通过，此后经 2011 年、2016 年、2017 年三次修正，2018 年 12 月 29 日第十三届全国人大常委会第七次会议第四次修正，以主席令第二十四号公布，自公布之日起施行，现行有效。

先分清两条主线

安全生产工作里常把"安全"和"健康"混着讲，其实是两条并行主线。《安全生产法》管事故与伤害的预防，职业病防治法管职业活动中接触粉尘、化学毒物、噪声等危害因素导致的健康损害。机械制造企业的下料、焊接、打磨、喷涂、装配几个环节，恰恰是两类风险叠加的地方：切割与吊装是安全问题，焊接烟尘、打磨粉尘、喷涂溶剂、设备噪声是健康问题。两套要求不能互相顶替，也不能靠其中一套把另一套交代过去。

前期预防这一段

新建、改建、扩建的建设项目，职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这就是通常说的"三同时"。同时，企业要对存在的职业病危害项目进行申报，把危害因素的种类、岗位分布、接触人数这些基础信息报上去。这一段最容易出问题的地方在"改扩建"：车间加一台设备、调一条线，往往被当作设备更新而不是建设项目，危害因素的变化也就没被重新评估。

过程防护这一段

日常运行中的义务集中在几件事：工作场所职业病危害因素的检测与评价要按规定周期做，结果向劳动者公布；劳动合同里如实告知岗位存在的危害因素及防护措施；产生危害的岗位配备通风、除尘、降噪这类防护设施并保持有效运行；个体防护用品按岗位配发、定期更换并监督佩戴。这几件事的共同点是留痕——检测报告、告知记录、设施运行记录、发放记录，缺一样，事后都难以自证。

健康监护这一段

职业健康检查分上岗前、在岗期间、离岗时三类，目的是把职业禁忌、早期健康损害与职业病的因果关系留下时间线。检查结果要书面告知本人，企业要为劳动者建立职业健康监护档案并按规定保存。离岗时的检查尤其容易被省略，而它恰恰是划分责任的关键节点。

落到管理上的做法

把这三段义务对应到岗位与责任人，做成一张年度台账：哪个岗位有哪种危害、检测什么时候到期、防护设施谁点检、体检名单什么时候更新。危害因素的接触限值另有 GBZ 2.1 规定，本篇不作展开。法规条文会修订，这条"预防—防护—监护"的逻辑不会变。

关于腾炬

常州腾炬机械制造有限公司（品牌"腾炬"）成立于 2016 年，坐落于江苏省常州市武进区，是一家专门从事电工机械设备、电气自动化设备等专业非标定制机械设备的技术创新型公司。公司重点开发变压器行业需要的各类专用设备，现研发成熟产品包括变压器片式散热器、变压器片式散热器生产线、片式散热器滚压线、波纹片、波纹片生产线（波纹片成型机、波纹片点焊机、放卷机）、波纹片加强筋点焊机、折弯机及液压成套设备等，设备已出口加拿大、意大利、印度、南非等多个国家。

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